{"id":846,"date":"2011-03-01T13:47:59","date_gmt":"2011-03-01T12:47:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.selzer-reiff.kunde-formativ.net\/?p=846"},"modified":"2019-09-18T18:03:21","modified_gmt":"2019-09-18T16:03:21","slug":"geschaeftsfuehrervertrag-vorsicht-bei-unterlassener-verlaengerung-aus-altersgruenden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selzer-reiff.de\/archiv\/geschaeftsfuehrervertrag-vorsicht-bei-unterlassener-verlaengerung-aus-altersgruenden\/","title":{"rendered":"Gesch\u00e4ftsf\u00fchrervertrag Vorsicht bei unterlassener Verl\u00e4ngerung aus Altersgr\u00fcnden"},"content":{"rendered":"<p>Unterbleibt die Verl\u00e4ngerung eines Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer-Anstellungsvertrags wegen des Alters des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers, kann dies eine unmittelbare Benachteiligung darstellen.<br \/>Hierauf wies das Oberlandesgericht (OLG) K\u00f6ln hin. In dem betreffenden Fall war der befristet abgeschlossene Anstellungsvertrag des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers einer kommunalen Betreibergesellschaft st\u00e4dtischer Krankenh\u00e4user nicht verl\u00e4ngert worden. Begr\u00fcndet wurde dies mit dem Alter des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers (62 Jahre) und der Altersgrenze f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer st\u00e4dtischer Betriebe (65 Jahre), die der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei einer Verl\u00e4ngerung des Anstellungsvertrags \u00fcberschreiten w\u00fcrde. Das OLG sah hierin eine unmittelbare Benachteiligung des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers. Dieser Versto\u00df gegen das Benachteiligungsverbot gebe dem Betroffenen einen Anspruch auf Ersatz seines materiellen Schadens (OLG K\u00f6ln, 18 U 196\/09).<\/p>\n<p><em>Quelle: IWW Institut f\u00fcr Wirtschaftspublizistik Verlag Steuern &#8211; Recht &#8211; Wirtschaft GmbH &amp; Co. KG<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unterbleibt die Verl\u00e4ngerung eines Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer-Anstellungsvertrags wegen des Alters des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers, kann dies eine unmittelbare Benachteiligung darstellen.Hierauf wies das Oberlandesgericht (OLG) K\u00f6ln hin. In dem betreffenden Fall war der befristet abgeschlossene Anstellungsvertrag des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers einer kommunalen Betreibergesellschaft st\u00e4dtischer Krankenh\u00e4user nicht verl\u00e4ngert worden. 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