Auch ein ruhendes Arbeitsverh\u00e4ltnis (z.B. wegen Elternzeit) kann gek\u00fcndigt werden.
Hierauf wies das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Streit um eine entsprechende K\u00fcndigung hin. Voraussetzung ist nach der Entscheidung eine unternehmerische Organisationsentscheidung, die zum Wegfall des Arbeitsplatzes f\u00fchrt und ein dringendes betriebliches Erfordernis f\u00fcr die K\u00fcndigung bildet.<\/p>\n
Das sei z.B. der Fall, wenn bisher im Betrieb durchgef\u00fchrte Arbeiten nunmehr an ein anderes Unternehmen vergeben w\u00fcrden. Bestehe ein solcher K\u00fcndigungsgrund, k\u00f6nne vom Arbeitgeber nicht verlangt werden, seinen K\u00fcndigungsentschluss so lange zu verschieben, bis das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht mehr ruht, der K\u00fcndigungsgrund aber m\u00f6glicherweise wieder entfallen ist (BAG, 2 AZR 493\/09).<\/p>\n
Quelle: IWW Institut f\u00fcr Wirtschaftspublizistik Verlag Steuern – Recht – Wirtschaft GmbH & Co. KG<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Auch ein ruhendes Arbeitsverh\u00e4ltnis (z.B. wegen Elternzeit) kann gek\u00fcndigt werden.Hierauf wies das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Streit um eine entsprechende K\u00fcndigung hin. Voraussetzung ist nach der Entscheidung eine unternehmerische Organisationsentscheidung, die zum Wegfall des Arbeitsplatzes f\u00fchrt und ein dringendes betriebliches Erfordernis f\u00fcr die K\u00fcndigung bildet.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[12],"class_list":["post-668","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archiv","tag-gesellschaftsrecht"],"acf":[],"yoast_head":"\n