{"id":607,"date":"2016-06-08T18:11:20","date_gmt":"2016-06-08T16:11:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.selzer-reiff.kunde-formativ.net\/?p=607"},"modified":"2019-10-15T09:56:33","modified_gmt":"2019-10-15T07:56:33","slug":"kuendigung-bei-antritt-von-ungenehmigtem-urlaub","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selzer-reiff.de\/archiv\/kuendigung-bei-antritt-von-ungenehmigtem-urlaub\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung bei Antritt von ungenehmigtem Urlaub"},"content":{"rendered":"
Ende des Monats bekommen die ersten Bundesl\u00e4nder Schulferien und die Urlaubszeit beginnt. Doch nicht immer genehmigt der Arbeitgeber den Urlaub zur gew\u00fcnschten Zeit. Warum es nicht ratsam ist, bei Ablehnung des Urlaubs trotzdem einfach zu fahren, erkl\u00e4rt ein Fachartikel der juristischen Redaktion des Portals anwalt.de<\/p>\n
Denn nach \u00a7 7 Abs. 1 BurlG sind zwar die W\u00fcnsche des Arbeitnehmers bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs zu ber\u00fccksichtigen, die Entscheidung liegt aber letztendlich beim Arbeitgeber.<\/p>\n
Sprechen zum Beispiel betriebliche Notwendigkeiten gegen die urlaubsbedingte Abwesenheit des Arbeitnehmers zum gew\u00fcnschten Zeitpunkt, darf der Arbeitgeber den Urlaubsantrag ablehnen.<\/p>\n
So \u00e4rgerlich dies f\u00fcr den Arbeitnehmer im Einzelfall sein kann, keinesfalls sollte er dann ohne genehmigten Urlaub einfach von der Arbeit fernbleiben. Unentschuldigtes Fehlen kann n\u00e4mlich zu einer ordentlichen oder sogar au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung f\u00fchren. Unter Umst\u00e4nden kann sich der Arbeitnehmer jedoch an das Arbeitsgericht wenden, um die Angelegenheit dort kl\u00e4ren zu lassen.<\/p>\n