{"id":601,"date":"2016-04-26T18:06:26","date_gmt":"2016-04-26T16:06:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.selzer-reiff.kunde-formativ.net\/?p=601"},"modified":"2019-10-15T09:56:56","modified_gmt":"2019-10-15T07:56:56","slug":"arbeitsrecht-der-konflikt-zwischen-loyalitaetspflichten-und-meinungsfreiheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selzer-reiff.de\/archiv\/arbeitsrecht-der-konflikt-zwischen-loyalitaetspflichten-und-meinungsfreiheit\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Der Konflikt zwischen Loyalit\u00e4tspflichten und Meinungsfreiheit"},"content":{"rendered":"<p>Panama-Papers, Korruptionsaff\u00e4ren oder Dieselgate, nicht immer l\u00e4uft in Unternehmen alles mit rechten Dingen ab. Wie sollen Mitarbeiter sich in diesem Fall verhalten? An wen k\u00f6nnen sie sich wenden? Oder d\u00fcrfen sie den Missstand gar einfach \u00f6ffentlich machen?<!--more--><\/p>\n<p>M\u00f6chte ein Mitarbeiter keine K\u00fcndigung riskieren, ist hier grunds\u00e4tzlich zuerst einmal Zur\u00fcckhaltung angezeigt. Denn die Pflichten eines Arbeitnehmers gegen\u00fcber seinem Arbeitgeber beschr\u00e4nken sich nicht nur darauf, dass er seine Arbeit ableistet. Ein Arbeitsverh\u00e4ltnis umfasst auch eine ganze Reihe von Nebenpflichten, die beispielsweise Loyalit\u00e4t zum Unternehmen einfordern und Betriebsgeheimnisse sch\u00fctzen. Die im Grundgesetz verankerte Meinungsfreiheit gilt hier also nicht uneingeschr\u00e4nkt. Sogar der Hinweis auf Gesetzesverst\u00f6\u00dfe des Unternehmens an Beh\u00f6rden oder den Staatsanwalt kann eine Abmahnung oder K\u00fcndigung begr\u00fcnden.<\/p>\n<p>Mit Bezug auf die derzeit vielzitierten Whistleblower besch\u00e4ftigte sich j\u00fcngst WDR2 intensiver mit diesem Thema und stellt es im Rahmen <a href=\"http:\/\/www1.wdr.de\/verbraucher\/digital\/whistleblower-224.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">eines Radionbeitrages und eines Webspecials<\/a> n\u00e4her vor. Hierbei geht der WDR auch auf die allgemeine rechtliche Situation von Whistleblowern in Deutschland ein und spricht die Problematik der geplanten <a href=\"https:\/\/netzpolitik.org\/2016\/eu-richtlinie-zu-geschaeftsgeheimnissen-verschlechtert-situation-von-arbeitnehmern-und-whistleblowern\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">EU-Richtlinie zum Schutz von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen<\/a> an.<\/p>\n<p>Nach dem <a href=\"https:\/\/www.selzer-reiff.de\/rechtsgebiete\/arbeitsrecht\/\">Arbeitsrecht<\/a> kann als ein Grundsatz gelten, dass ein Mitarbeiter zuerst versuchen muss, die Missst\u00e4nde innerhalb seines Unternehmens anzuzeigen. Ansprechpartner hierf\u00fcr sind Vorgesetzte, der \u2013 gesetzlich vor K\u00fcndigung besonders gesch\u00fctzte \u2013 Betriebsrat oder auch vom Arbeitgeber zur Durchsetzung von Compliance-Vorschriften eingerichtete Strukturen, wie sie vor allem gr\u00f6\u00dfere Unternehmen zum Beispiel in Form von Ombudsm\u00e4nnern oder speziellen Hotlines anbieten. Ist keine Kl\u00e4rung direkt im Unternehmen m\u00f6glich, kann auch die zust\u00e4ndige Gewerkschaft oder ein Rechtsanwalt im Arbeitsrecht und Unternehmensrecht ein geeigneter Ansprechpartner sein.<\/p>\n<p>Wollen Arbeitnehmer Missst\u00e4nde anzeigen, k\u00f6nnen sie Beh\u00f6rden oder Staatsanwaltschaft nur in wenigen F\u00e4llen direkt informieren, ohne hierdurch ein K\u00fcndigungsrisiko einzugehen. Zul\u00e4ssig ist dies nur, wenn beispielsweise nachweislich die komplette F\u00fchrungsebene beteiligt ist und eine interne Kl\u00e4rung dem Arbeitnehmer nicht zuzumuten w\u00e4re oder wenn der Arbeitnehmer bereits mehrmals vergeblich intern auf einen Gesetzes-Versto\u00df hingewiesen hat.<\/p>\n<p>Tag-It: Arbeitsrecht, K\u00fcndigung, Whistleblower, Betriebsgeheimnis, Compliance, K\u00fcndigungsschutz, Abmahnung<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Panama-Papers, Korruptionsaff\u00e4ren oder Dieselgate, nicht immer l\u00e4uft in Unternehmen alles mit rechten Dingen ab. Wie sollen Mitarbeiter sich in diesem Fall verhalten? An wen k\u00f6nnen sie sich wenden? 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