{"id":464,"date":"2013-12-10T17:48:20","date_gmt":"2013-12-10T16:48:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.selzer-reiff.kunde-formativ.net\/?p=464"},"modified":"2019-09-18T18:03:13","modified_gmt":"2019-09-18T16:03:13","slug":"bag-zum-anspruch-auf-weihnachtsgeld-trotz-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selzer-reiff.de\/archiv\/bag-zum-anspruch-auf-weihnachtsgeld-trotz-kuendigung\/","title":{"rendered":"BAG zum Anspruch auf Weihnachtsgeld trotz K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"<p>Mit einer Gratifikation oder Sonderzahlung wie dem Weihnachtsgeld m\u00f6chte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer belohnen und motivieren. Man unterscheidet zwischen Sonderzahlungen als Dank f\u00fcr Betriebstreue oder als Belohnung f\u00fcr erbrachte Arbeitsleistung. Es gibt auch Mischformen, wozu das Weihnachtsgeld geh\u00f6rt.<!--more--><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Im vorliegenden Fall hatte der Arbeitgeber die Zahlung des Weihnachtsgeldes an das Fortbestehen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bis zum Stichtag Ende des Jahres gekn\u00fcpft. Der Arbeitgeber verweigerte einem gek\u00fcndigten Arbeitnehmer nun die Zahlung des Weihnachtsgeldes mit Verweis auf die Stichtagsklausel. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 13. November 2013, Az: 10 AZR 848\/12 \u00fcber den Fall entschieden und kam zu dem Schluss, dass die vorliegende Stichtagsklausel unwirksam ist und gegen \u00a7 307 Absatz 1 Satz 1 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) verst\u00f6\u00dft. Der Arbeitsnehmer hat somit Anspruch auf eine anteilige Zahlung des Weihnachtsgeldes.<\/p>\n<p>Ausf\u00fchrlicher stellt Sonja Reiff, Rechtsanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht in unserer Kanzlei, das Urteil auf Ihrem Weblog vor:<br \/> <a href=\"http:\/\/www.arbeitsrecht-frankfurt.info\/neue-entscheidung-des-bag-zum-weihnachtsgeld-bei-gekuendigtem-arbeitsverhaeltnis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.arbeitsrecht-frankfurt.info\/neue-entscheidung-des-bag-zum-weihnachtsgeld-bei-gekuendigtem-arbeitsverhaeltnis\/<\/a><\/p>\n<p>Tag-It: Weihnachtsgeld, K\u00fcndigung, Arbeitsvertrag, Gratifikationen, Rechtsanwalt Arbeitsrecht Frankfurt, Urteil Bundesarbeitsgericht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit einer Gratifikation oder Sonderzahlung wie dem Weihnachtsgeld m\u00f6chte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer belohnen und motivieren. 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