{"id":448,"date":"2013-08-20T17:49:40","date_gmt":"2013-08-20T15:49:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.selzer-reiff.kunde-formativ.net\/?p=448"},"modified":"2019-09-18T18:03:14","modified_gmt":"2019-09-18T16:03:14","slug":"kuendigung-durch-facebook-eintrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selzer-reiff.de\/archiv\/kuendigung-durch-facebook-eintrag\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung durch facebook-Eintrag"},"content":{"rendered":"<h2>Arbeitnehmer sind sich oft nicht \u00fcber m\u00f6gliche Konsequenzen bei unbedachter Nutzung sozialer Netzwerke bewusst<\/h2>\n<p>Schon lange warnen Arbeitsrechtler und Personalexperten vor einem allzu unbedachten Umgang mit sozialen Netzwerken wie facebook, twitter &amp; Co. Diese sind keineswegs privat. Und allzu leicht geraten private Informationen an den falschen Adressaten. Nicht nur stellt die Konfiguration der richtigen Privatsph\u00e4re-Einstellungen f\u00fcr viele Nutzer eine gro\u00dfe Herausforderung dar. Arbeitnehmer sind sich oftmals gar nicht m\u00f6glicher Folgen bewusst, die ihr Mitteilungsdrang begr\u00fcnden kann.<!--more--><\/p>\n<p>J\u00fcngstes, prominentes Beispiel ist die Geschichte eines Lageristen, der wegen eines Bandscheibenvorfalls krankgeschrieben war. Trotzdem hob er bei seiner Hochzeit scheinbar m\u00fchelos seine schwangere Frau hoch und ver\u00f6ffentlichte hiervon Fotos auf facebook.<\/p>\n<p>Diese Fotos bekam auch sein Arbeitgeber zu Gesicht und sprach hierauf eine fristlose K\u00fcndigung aus. Der Lagerist gef\u00e4hrde durch diese Aktion den Heilungserfolg und habe sich grob genesungswidrig verhalten, so die Argumentation des Arbeitgebers. In einem anschlie\u00dfenden Vergleich wandelte der Arbeitgeber die fristlose K\u00fcndigung zwar noch in eine normale Aufhebung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses um. Der Lagerist hat seine Anstellung jedoch verloren.<br \/> Ein erneutes Beispiel und Mahnung, nicht allzu unbedarft in sozialen Netzwerken mit privaten Informationen und Fotos zu sein. Zahlreiche Medien berichteten \u00fcber den Fall, unter anderem auch die <a href=\"http:\/\/www.lvz-online.de\/ratgeber\/recht\/recht-inhalte\/arbeitsrecht\/kuendigung-wegen-facebook-eintrags\/r-arbeitsrecht-b-362415.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Leipziger Volkszeitung in einem ausf\u00fchrlichen Artikel<\/a>.<\/p>\n<p>Tag-It: Arbeitsrecht, soziale Netzwerke, Facebook-Eintrag, fristlose K\u00fcndigung<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitnehmer sind sich oft nicht \u00fcber m\u00f6gliche Konsequenzen bei unbedachter Nutzung sozialer Netzwerke bewusst Schon lange warnen Arbeitsrechtler und Personalexperten vor einem allzu unbedachten Umgang mit sozialen Netzwerken wie facebook, twitter &amp; Co. Diese sind keineswegs privat. 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