{"id":434,"date":"2013-06-10T17:50:45","date_gmt":"2013-06-10T15:50:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.selzer-reiff.kunde-formativ.net\/?p=434"},"modified":"2019-09-18T18:03:15","modified_gmt":"2019-09-18T16:03:15","slug":"land-unter-vom-arbeitsrecht-und-hochwasser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selzer-reiff.de\/archiv\/land-unter-vom-arbeitsrecht-und-hochwasser\/","title":{"rendered":"Land unter: Vom Arbeitsrecht und Hochwasser"},"content":{"rendered":"
Ausnahmesituation: Der Osten und S\u00fcden von Deutschland leidet unter dem Hochwasser. Viele Menschen sind betroffen. Aber auch viele helfende H\u00e4nde versuchen, das Schlimmste abzuwehren oder zumindest den Schaden m\u00f6glichst klein zu halten. Viele tun dies freiwillig, in ihrer Freizeit oder auch, in Absprache mit ihrem Arbeitgeber, w\u00e4hrend der Arbeitszeit. Aber wie ist eigentlich der Einfluss von Naturgewalten auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis gesetzlich geregelt?<\/p>\n
Darf ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter zum Sandsack schleppen abordnen? Und ist eine Abmahnung rechtens, weil der Arbeitnehmer mit dem Auto nicht durch die Fluten zum Arbeitsplatz gelangt?<\/p>\n
Diese und weitere Fragen erkl\u00e4rt Rechtsanwalt Christian Oberwetter in seinem aktuellen Beitrag in der Legal Tribune:<\/p>\n