Bericht des Haufe-Verlags<\/a>\u00a0hervorgeht, war im konkreten Fall eine Frau 16 Jahre lang in einem Postunternehmen besch\u00e4ftigt und damit ordentlich unk\u00fcndbar. Innerhalb von zweieinhalb Jahren fehlte sie dann krankheitsbedingt an bis zu 80 Tagen im Jahr.<\/p>\nDas Unternehmen sprach daraufhin eine fristlose K\u00fcndigung mit sozialer Auslauffrist aus, die vom Frankfurter Arbeitsgericht jedoch f\u00fcr ung\u00fcltig erkl\u00e4rt wurde. Bei einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 16 Jahren sei ein Zeitraum von zweieinhalb Jahren zu kurz, um eine negative gesundheitliche Zukunftsprognose stellen zu k\u00f6nnen. Zudem h\u00e4tte das Unternehmen im konkreten Fall vor dem Ausspruch einer firstlosen K\u00fcndigung auch den Versuch einer betrieblichen Wiedereingliederungsma\u00dfnahme unternehmen m\u00fcssen.<\/p>\n
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Auch wenn sie viel wegen Krankheit ausfallen, genie\u00dfen langj\u00e4hrige Mitarbeiter eines Unternehmens Schutz vor K\u00fcndigung. Dies entschied das Arbeitsgericht Frankfurt in einem Urteil vom 27.3.2013. Wie aus einem Bericht des Haufe-Verlags\u00a0hervorgeht, war im konkreten Fall eine Frau 16 Jahre lang in einem Postunternehmen besch\u00e4ftigt und damit ordentlich unk\u00fcndbar. Innerhalb von zweieinhalb Jahren fehlte sie dann […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[12],"class_list":["post-428","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archiv","tag-gesellschaftsrecht"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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