{"id":402,"date":"2013-02-12T16:40:37","date_gmt":"2013-02-12T15:40:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.selzer-reiff.kunde-formativ.net\/?p=402"},"modified":"2019-09-18T18:03:17","modified_gmt":"2019-09-18T16:03:17","slug":"10-tipps-zum-umgang-mit-sozialen-netzwerken-aus-arbeitsrechtlicher-sicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selzer-reiff.de\/archiv\/10-tipps-zum-umgang-mit-sozialen-netzwerken-aus-arbeitsrechtlicher-sicht\/","title":{"rendered":"10 Tipps zum Umgang mit sozialen Netzwerken aus arbeitsrechtlicher Sicht"},"content":{"rendered":"
F\u00fcr viele Menschen sind soziale Netzwerke wie facebook, XING und twitter ein fester Bestandteil allt\u00e4glicher Kommunikation. Daran ist grunds\u00e4tzlich auch gar nichts auszusetzen. Jedoch sollten Sie hierbei kritisch bleiben und hinterfragen, wer welche Daten von Ihnen sehen und verwerten kann.<\/p>\n
Denn nicht nur f\u00fcr die Werbung werden diese Daten gerne verwendet. Auch Arbeitgeber informieren sich oftmals in sozialen Netzwerken \u00fcber potenzielle Mitarbeiter, recherchieren nach Bildern, Videos und Aussagen in Textform. Und nicht nur das. Grobe Beleidigungen \u00fcber den Arbeitgeber, auf facebook & Co. \u00f6ffentlich ge\u00e4u\u00dfert, k\u00f6nnen sogar bis zur K\u00fcndigung f\u00fchren.<\/p>\n
Wie aktiv sind Sie in sozialen Netzwerken? Wie konsequent trennen Sie zwischen rein privaten Kontakten und beruflichem Networking? Und welche Daten geben Sie grunds\u00e4tzlich von sich preis?<\/p>\n