{"id":388,"date":"2012-10-09T17:43:54","date_gmt":"2012-10-09T15:43:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.selzer-reiff.kunde-formativ.net\/?p=388"},"modified":"2019-09-18T18:03:17","modified_gmt":"2019-09-18T16:03:17","slug":"befristeter-arbeitsvertrag-nach-jahrelanger-krankheitsvertretung-wirksam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selzer-reiff.de\/archiv\/befristeter-arbeitsvertrag-nach-jahrelanger-krankheitsvertretung-wirksam\/","title":{"rendered":"Befristeter Arbeitsvertrag nach jahrelanger Krankheitsvertretung wirksam"},"content":{"rendered":"

Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat am 05.07.2012, Az: 11 Sa 26\/12 entschieden, dass die Befristung eines Arbeitsvertrag eines zur Vertretung angestellten Arbeitnehmers auch dann wirksam ist, wenn der vertretene Arbeitnehmer bereits jahreslang krank\u00a0 ist.<\/p>\n

Den Volltext der Entscheidung finden Sie unter:
http:\/\/www3.mjv.rlp.de\/rechtspr\/DisplayUrteil_neu.asp?rowguid={1137FCD7-0DE0-43EB-BA2F-EA0ADCD096AC}<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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