{"id":386,"date":"2012-10-04T17:44:04","date_gmt":"2012-10-04T15:44:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.selzer-reiff.kunde-formativ.net\/?p=386"},"modified":"2019-09-18T18:03:17","modified_gmt":"2019-09-18T16:03:17","slug":"entschaedigungsanspruch-bei-diskriminierender-stellenausschreibung-auch-wenn-niemand-eingestellt-wird","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selzer-reiff.de\/archiv\/entschaedigungsanspruch-bei-diskriminierender-stellenausschreibung-auch-wenn-niemand-eingestellt-wird\/","title":{"rendered":"Entsch\u00e4digungsanspruch bei diskriminierender Stellenausschreibung auch wenn niemand eingestellt wird"},"content":{"rendered":"

Das Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Urteil\u00a0 vom 23.08.2012, Az. 8 AZR 285\/11 entschieden, dass auch dann ein Entsch\u00e4digungsanspruch aufgrund einer diskriminierenden Stellenausschreibung nach \u00a7\u00a7 7, 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) entstehen kann, wenn der Arbeitgeber auf diese Stellenanzeige hin \u00fcberhaupt niemanden einstellt.<\/p>\n

Bei dem vorliegenden Fall hatte der Arbeitgeber in der Anzeige angegeben, dass er einen Mitarbeiter in dem Alter zwischen 25 und 35 Jahren sucht. Der Kl\u00e4ger und Bewerber war \u00e4lter, bewarb sich auf die Stelle und erhielt eine Absage.\u00a0 Allerdings\u00a0 wurde die Sache zur\u00fcck ans Landesarbeitsgericht verwiesen, welches nun kl\u00e4ren muss, ob der Bewerber \u00fcberhaupt objektiv geeignet war und wegen seines Alters abgelehnt wurde.<\/p>\n

Die vollst\u00e4ndige Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts finden Sie unter:<\/p>\n

http:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&Art=pm&Datum=2012&nr=16127&pos=3&anz=64&titel=Entsch%E4digung_wegen_einer_Benachteiligung_aufgrund_des_Alters<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Das Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Urteil\u00a0 vom 23.08.2012, Az. 8 AZR 285\/11 entschieden, dass auch dann ein Entsch\u00e4digungsanspruch aufgrund einer diskriminierenden Stellenausschreibung nach \u00a7\u00a7 7, 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) entstehen kann, wenn der Arbeitgeber auf diese Stellenanzeige hin \u00fcberhaupt niemanden einstellt.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[12],"class_list":["post-386","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archiv","tag-gesellschaftsrecht"],"acf":[],"yoast_head":"\nEntsch\u00e4digungsanspruch bei diskriminierender Stellenausschreibung auch wenn niemand eingestellt wird<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kanzlei Schmidt & Kollegen Rechtsanw\u00e4lte Notarin - Frankfurt: Rechtsprechung, Urteile Arbeitsrecht...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.selzer-reiff.de\/archiv\/entschaedigungsanspruch-bei-diskriminierender-stellenausschreibung-auch-wenn-niemand-eingestellt-wird\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entsch\u00e4digungsanspruch bei diskriminierender Stellenausschreibung auch wenn niemand eingestellt wird\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kanzlei Schmidt & Kollegen Rechtsanw\u00e4lte Notarin - 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