{"id":364,"date":"2012-04-28T17:45:12","date_gmt":"2012-04-28T15:45:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.selzer-reiff.kunde-formativ.net\/?p=364"},"modified":"2019-09-18T18:03:18","modified_gmt":"2019-09-18T16:03:18","slug":"arbeitsunfaehigkeit-bei-jeder-krankheit-eine-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selzer-reiff.de\/archiv\/arbeitsunfaehigkeit-bei-jeder-krankheit-eine-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung\/","title":{"rendered":"Arbeitsunf\u00e4higkeit: Bei jeder Krankheit eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung?"},"content":{"rendered":"
Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunf\u00e4hig erkrankt, muss er nach den Vorschriften des Entgeltfortzahlungsgesetzes sp\u00e4testens nach drei Kalendertagen eine \u00e4rztliche Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber vorlegen.<\/p>\n
Nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) K\u00f6ln ist der Arbeitgeber aber auch berechtigt, die Vorlage schon fr\u00fcher zu verlangen. Das Gericht hat in seiner Entscheidung best\u00e4tigt, dass der Arbeitgeber f\u00fcr das Vorlageverlangen bereits am ersten Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit keinen besonderen Anlass brauche. Auch k\u00f6nne nach Ansicht der Richter die Aufforderung des Arbeitgebers vom Gericht nicht auf billiges Ermessen gepr\u00fcft werden (LAG K\u00f6ln, 3 Sa 597\/11).<\/p>\n
Quelle: IWW Institut f\u00fcr Wirtschaftspublizistik Verlag Steuern – Recht – Wirtschaft GmbH & Co. KG<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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