{"id":3492,"date":"2022-06-30T09:40:45","date_gmt":"2022-06-30T07:40:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.selzer-reiff.de\/?p=3492"},"modified":"2023-12-12T10:44:29","modified_gmt":"2023-12-12T09:44:29","slug":"ehevertrag-betreuungsunterhalt-und-altersphasenmodell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selzer-reiff.de\/fachbeitraege-publikationen\/ehevertrag-betreuungsunterhalt-und-altersphasenmodell\/","title":{"rendered":"Ehevertrag – Betreuungsunterhalt und Altersphasenmodell"},"content":{"rendered":"

Von Notarin Sonja Reiff<\/strong><\/p>\n

In der Familie k\u00fcmmert sich h\u00e4ufig einer der Ehepartner mehr um die Versorgung der Kinder als der andere. Nicht immer, aber meistens, ist dies nach wie vor die Frau. Sie steckt hierf\u00fcr oft auch beruflich zur\u00fcck. Kommt es sp\u00e4ter zur Scheidung, k\u00f6nnen ihr wesentliche Nachteile entstehen. Diese werden durch die gesetzlichen Regelungen zur Ehe meist nicht ausreichend ausgeglichen. Mit dem sogenannten Altersphasenmodell k\u00f6nnen die Ehegatten im Rahmen eines Ehevertrages vorsorgen.<\/p>\n

<\/p>\n

Der gesetzliche Betreuungsunterhalt<\/h2>\n

Im Falle einer Scheidung k\u00f6nnen nacheheliche Unterhaltsanspr\u00fcche eines Ehegatten entstehen. Ein h\u00e4ufiger Fall ist der Betreuungsunterhalt nach \u00a7 1570 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB)<\/a>.<\/p>\n

Dieser ist nach Scheidung in den ersten drei Lebensjahren eines Kindes an den Ehepartner zu zahlen, der das gemeinsame Kinder betreut und aus diesem Grund nicht oder nur reduziert arbeitet. Es handelt sich dabei nicht um den Kindesunterhalt, der dem Kind direkt zusteht, sondern um den eigenen Unterhaltsanspruch des geschiedenen Ehegatten.<\/p>\n

In den ersten drei Lebensjahren eines Kindes ist der betreuende Ehepartner auch nicht verpflichtet, arbeiten zu gehen. Er kann sich komplett der Kinderbetreuung widmen und Unterhalt vom geschiedenen Partner verlangen.<\/p>\n

\u00dcber das dritte Lebensjahr des (j\u00fcngsten gemeinsamen) Kindes hinaus besteht ein Unterhaltsanspruch des betreuenden Elternteils jedoch nur noch in Ausnamef\u00e4llen, wenn besondere kind- oder elternbedingte Verl\u00e4ngerungsgr\u00fcnde vorliegen (z.B. zumutbare Kinderbetreuungsm\u00f6glichkeiten stehen nicht zur Verf\u00fcgung). Dies wird in einer Einzelfallbetrachtung festgestellt.<\/p>\n

In vielen F\u00e4llen wird im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben jedoch keine Verl\u00e4ngerung des Betreuungsunterhaltes zustande kommen. Der betreuende Elternteil muss daher wieder seiner Berufst\u00e4tigkeit im ausreichenden Umfang nachgehen, um sich alleine zu versorgen. Durch die Pause bzw. Reduzierung der Erwerbst\u00e4tigkeit ist dies nicht immer einfach und oft mit finanziellen Einbu\u00dfen verbunden.<\/p>\n

Individuelle Vereinbarungen und Absicherung im Rahmen eines Ehevertrages treffen<\/h2>\n

Viele Ehegatten machen vor oder im Laufe ihrer Ehe einen Ehevertrag. Hierin m\u00f6chten sie bereits gewisse Regelungen f\u00fcr den Fall einer Scheidung treffen, ohne dass eine solche aber bevorsteht. In einem solchen vorsorgenden Ehevertrag k\u00f6nnen Regelungen zum G\u00fcterstand (z.B. Modifizierung der Zugewinngemeinschaft<\/a> oder G\u00fctertrennungen<\/a>), zum Versorgungsausgleich<\/a> und auch zum nachehelichen Unterhalt<\/a> getroffen werden.<\/p>\n

In der Regel wird ein solcher Ehevertrag<\/a> bereits zu einem Zeitpunkt geschlossen, in dem die Ehepartner noch gar keine Kinder haben oder aber die Kinderplanung noch nicht vollst\u00e4ndig abgeschlossen ist. In vielen F\u00e4llen haben die Ehepartner aber auch zu diesem Zeitpunkt bereits geplant, dass ein Ehepartner die Kinderbetreuung haupts\u00e4chlich \u00fcbernimmt und entweder gar nicht oder nur stark reduziert in Teilzeit t\u00e4tig ist, w\u00e4hrend der andere Ehepartner in Vollzeit arbeitet.<\/p>\n

M\u00f6gliche Nachteile durch Kindererziehung und Verzicht auf Berufst\u00e4tigkeit<\/h2>\n

Wenn Ehepartner bereits vor der Hochzeit oder zu Beginn ihrer Ehe planen, mehrere Kinder zu haben und einer alleine die Kinderbetreuung \u00fcbernehmen soll, k\u00f6nnen sie fr\u00fchzeitig f\u00fcr sp\u00e4ter vorsorgen.<\/p>\n

F\u00fcr denjenigen Ehegatten, der sich um die Kinder k\u00fcmmert, bedeutet dies n\u00e4mlich, dass er m\u00f6glicherweise eine recht lange Zeit aus dem Berufsleben ausscheidet. Oftmals ist es nicht so einfach, zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt kurzfristig wieder einzusteigen.<\/p>\n

Dieser Ehegatte hat also das Risiko, dass er im Falle der Scheidung dann gar keinen Betreuungsunterhalt oder nur noch f\u00fcr einen kurzen Zeitraum Betreuungsunterhalt erh\u00e4lt, weil das j\u00fcngste Kind bereits drei Jahre ist oder bald sein wird und auch keine besonderen Verl\u00e4ngerungsgr\u00fcnde bestehen. Gleichzeitig kann es aber schwierig sein, kurzfristig eine angemessene T\u00e4tigkeit zu finden, um sich ausreichend zu versorgen.<\/p>\n

Vorausschauende Vorsorge durch das Altersphasenmodell<\/h2>\n

Um diesen Ehepartner besser abzusichern, kann in einem vorsorgenden Ehevertrag das sogenannte Altersphasenmodell vereinbart werden.<\/p>\n

Im Altersphasenmodell wird festgelegt, in welchem Umfang und zu welchem Zeitpunkt der das oder die gemeinsamen Kinder betreuende Ehegatte verpflichtet ist, arbeiten zu gehen.<\/p>\n

Es kann in verschiedenen Stufen vereinbart werden, bis zu welchem Alter des j\u00fcngsten Kindes der Ehepartner gar nicht verpflichtet ist, zu arbeiten. Dann kann in einer weiteren Stufe bestimmt werden, ab welchem Alter der Ehepartner verpflichtet ist, wieder zu arbeiten und in welchem Wochenstundenumfang. In beliebig vielen weiteren Stufen kann die Pflicht zur Anhebung der Wochenarbeitsstunden verbunden mit einem gewissen Lebensalter des j\u00fcngsten Kindes vereinbart werden.<\/p>\n

Die Stufen k\u00f6nnen von den Ehepartnern v\u00f6llig beliebig und nach ihrer eigenen Planung der Kinderbetreuung festgelegt werden. Hier ein Beispiel:<\/p>\n

    \n
  • keine Erwerbsobliegenheit bis zur Vollendung des 4. Lebensjahres des j\u00fcngsten Kindes<\/li>\n
  • bis zur Vollendung des 7. Lebensjahres des j\u00fcngsten Kindes eine Erwerbsobliegenheit von 20 Wochenarbeitsstunden<\/li>\n
  • bis zur Vollendung des 10. Lebensjahres des j\u00fcngsten Kindes eine Erwerbsobliegenheit von 30 Wochenarbeitsstunden<\/li>\n
  • ab der Vollendung des 12. Lebensjahr des j\u00fcngsten Kindes die Pflicht zur Aufnahme einer Vollzeitt\u00e4tigkeit<\/li>\n<\/ul>\n

    Im Falle der Scheidung hat der betreuende Elternteil somit einen Unterhaltsanspruch auf Betreuungsunterhalt, der \u00fcber den gesetzlichen Unterhaltsanspruch hinausgeht.<\/p>\n

    Er hat eine bessere Planungssicherheit, da er genau wei\u00df, wann und in welchem Umfang er auch in der laufenden Ehe arbeiten muss und wie lange er dann Betreuungsunterhalt im Falle der Scheidung erh\u00e4lt.<\/p>\n

    Hierdurch ist er im Scheidungsfall nicht auf eine Einzelfallentscheidung des Gerichts angewiesen, bei der nie ganz sicher vorhergesehen werden kann, wie sie letztendlich ausf\u00e4llt.<\/p>\n

    Gleiches gilt nat\u00fcrlich auch f\u00fcr den unterhaltsverpflichteten Ehepartner. Auch dieser hat im Falle einer Scheidung bessere Planungssicherheit.<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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