Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf Zahlung eines „Jubil\u00e4umsgelds“ bei Erreichen des 25. Dienstjubil\u00e4ums, wenn eine betriebliche \u00dcbung bestanden hat und der Arbeitgeber diese auch nicht wirksam beseitigt hat.<\/p>\n
So l\u00e4sst sich eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm auf den Punkt bringen. Eine solche betriebliche \u00dcbung kann insbesondere nicht dadurch beseitigt werden, dass der Arbeitgeber<\/p>\n
– die Buchhaltung anweist, k\u00fcnftig keine Jubil\u00e4umsgelder mehr auszuzahlen, oder
\n– seit einigen Jahren keine Jubil\u00e4umsgelder mehr auszahlt.<\/p>\n
(LAG Hamm, 8 Sa 643\/10)<\/p>\n
Quelle: IWW Institut f\u00fcr Wirtschaftspublizistik Verlag Steuern – Recht – Wirtschaft GmbH & Co. KG<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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