Selbst wenn die Betriebseinstellung und die Betriebseinschr\u00e4nkung auf einer unternehmerischen Entscheidung des Arbeitgebers beruhen, k\u00f6nnen sie regelm\u00e4\u00dfig nicht als wichtiger Grund f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung herangezogen werden.
Diese Entscheidung traf das Arbeitsgericht Duisburg. Es wies dabei darauf hin, dass dringende betriebliche Gr\u00fcnde grunds\u00e4tzlich nur eine ordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen w\u00fcrden.<\/p>\n
Es sei n\u00e4mlich dem Arbeitgeber selbst noch im Insolvenzfall zumutbar, die ordentliche K\u00fcndigungsfrist einzuhalten. Das gelte auch, wenn aus betrieblichen Gr\u00fcnden die Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit f\u00fcr alle oder f\u00fcr einzelne Arbeitnehmer entfallen sei (Arbeitsgericht Duisburg, 3 Ca 376\/11).<\/p>\n
Quelle: IWW Institut f\u00fcr Wirtschaftspublizistik Verlag Steuern – Recht – Wirtschaft GmbH & Co. KG<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selbst wenn die Betriebseinstellung und die Betriebseinschr\u00e4nkung auf einer unternehmerischen Entscheidung des Arbeitgebers beruhen, k\u00f6nnen sie regelm\u00e4\u00dfig nicht als wichtiger Grund f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung herangezogen werden. Diese Entscheidung traf das Arbeitsgericht Duisburg. Es wies dabei darauf hin, dass dringende betriebliche Gr\u00fcnde grunds\u00e4tzlich nur eine ordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen w\u00fcrden.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[12],"class_list":["post-327","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archiv","tag-gesellschaftsrecht"],"acf":[],"yoast_head":"\n