Nach einer fristlosen K\u00fcndigung muss der Arbeitnehmer den ihm auch zur privaten Nutzung \u00fcberlassenen Dienstwagen ausnahmsweise nicht herausgeben, wenn die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung offensichtlich unwirksam war.
Ein solcher Ausnahmefall liegt nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm vor, wenn der Arbeitgeber eine fristlose \u00c4nderungsk\u00fcndigung ausspricht, die auf einen gleichen Vorfall gest\u00fctzt wird, weswegen der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bereits abgemahnt hatte (LAG Hamm, 12 Sa 1376\/10).<\/p>\n
Quelle: IWW Institut f\u00fcr Wirtschaftspublizistik Verlag Steuern – Recht – Wirtschaft GmbH & Co. KG<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nach einer fristlosen K\u00fcndigung muss der Arbeitnehmer den ihm auch zur privaten Nutzung \u00fcberlassenen Dienstwagen ausnahmsweise nicht herausgeben, wenn die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung offensichtlich unwirksam war. Ein solcher Ausnahmefall liegt nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm vor, wenn der Arbeitgeber eine fristlose \u00c4nderungsk\u00fcndigung ausspricht, die auf einen gleichen Vorfall gest\u00fctzt wird, weswegen der Arbeitgeber den Arbeitnehmer […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[12],"class_list":["post-315","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archiv","tag-gesellschaftsrecht"],"acf":[],"yoast_head":"\n