Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer genie\u00dft keinen Sonderk\u00fcndigungsschutz, wenn der Arbeitgeber \u00fcber die Behinderteneigenschaft nicht informiert wird.<\/p>\n
Hierauf wies das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein hin. Die Richter machten deutlich, dass die Behinderteneigenschaft dem Arbeitnehmer alleine keinen Vorteil bringe.<\/p>\n
Wolle er seinen Sonderk\u00fcndigungsschutz erhalten, m\u00fcsse der schwerbehinderte Arbeitnehmer vielmehr innerhalb einer angemessenen Frist von drei Wochen nach Zustellung der K\u00fcndigung gegen\u00fcber dem Arbeitgeber seine bereits festgestellte oder zur Feststellung beantragte Schwerbehinderteneigenschaft geltend machen, wenn der Arbeitgeber die Schwerbehinderung oder den Antrag auf Anerkennung als Schwerbehinderter nicht kenne und deshalb mit der Zustimmungspflichtigkeit zur K\u00fcndigung nicht rechnen k\u00f6nne. Unterlasse der Arbeitnehmer diese Mitteilung, habe er den besonderen K\u00fcndigungsschutz verwirkt (LAG Schleswig-Holstein, 1 Sa 403e\/09).<\/p>\n
Quelle: IWW Institut f\u00fcr Wirtschaftspublizistik Verlag Steuern – Recht – Wirtschaft GmbH & Co. KG<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer genie\u00dft keinen Sonderk\u00fcndigungsschutz, wenn der Arbeitgeber \u00fcber die Behinderteneigenschaft nicht informiert wird.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[12],"class_list":["post-295","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archiv","tag-gesellschaftsrecht"],"acf":[],"yoast_head":"\n