Verst\u00f6\u00dft ein Arbeitnehmer mehrfach gegen die in seiner Firma \u00fcbliche Reisekostenregelung, riskiert er die fristlose K\u00fcndigung.<\/p>\n
Das hat das Arbeitsgericht Frankfurt a.M. entschieden. Die Richter wiesen die Klage eines Arbeitnehmers gegen seinen Arbeitgeber zur\u00fcck. Der Arbeitnehmer hatte von seinem Wohnort in Rheinland-Pfalz bis zur Arbeitsstelle in Frankfurt hin und zur\u00fcck rund 250 Kilometer zu bew\u00e4ltigen. Obwohl er wusste, dass er f\u00fcr diese Fahrten keinen Kostenersatz beanspruchen konnte, reichte er mehrfach unrichtige Abrechnungen \u00fcber angebliche Dienstfahrten von seinem Wohnsitz aus ein.<\/p>\n
Eine \u00dcberpr\u00fcfung ergab, dass ihm deshalb mindestens rund 900 EUR zu Unrecht an Benzingeld gezahlt worden waren. Der Arbeitgeber nahm dies zum Anlass, das Arbeitsverh\u00e4ltnis fristlos zu k\u00fcndigen. Laut Urteil wurde der Mann mehrfach auf die geltenden Regeln der betrieblichen Reisekostenordnung hingewiesen. Die Firma m\u00fcsse keinen Mitarbeiter weiterbesch\u00e4ftigen, der sich beharrlich nicht daran halte und damit einen nicht unerheblichen finanziellen Schaden anrichte. Die fristlose K\u00fcndigung sei deshalb eine angemessene Sanktion (Arbeitsgericht Frankfurt a.M., 7 Ca 10541\/09).<\/p>\n
Quelle: IWW Institut f\u00fcr Wirtschaftspublizistik Verlag Steuern – Recht – Wirtschaft GmbH & Co. KG<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Verst\u00f6\u00dft ein Arbeitnehmer mehrfach gegen die in seiner Firma \u00fcbliche Reisekostenregelung, riskiert er die fristlose K\u00fcndigung.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[12],"class_list":["post-290","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archiv","tag-gesellschaftsrecht"],"acf":[],"yoast_head":"\n