{"id":1241,"date":"2011-04-11T15:31:44","date_gmt":"2011-04-11T13:31:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.selzer-reiff.kunde-formativ.net\/?p=1241"},"modified":"2019-10-11T16:29:28","modified_gmt":"2019-10-11T14:29:28","slug":"fachbeitrag-risiken-beim-abschluss-von-aufhebungsvertrag-oder-abwicklungsvertrag-fuer-den-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selzer-reiff.de\/archiv\/fachbeitrag-risiken-beim-abschluss-von-aufhebungsvertrag-oder-abwicklungsvertrag-fuer-den-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Fachbeitrag: Risiken beim Abschluss von Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag f\u00fcr den Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"<p>Nicht immer endet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis streitig mit einer K\u00fcndigung und m\u00f6glicherweise anschlie\u00dfender K\u00fcndigungsschutzklage als Verfahren vor dem Arbeitsgericht. H\u00e4ufig gelebte Praxis, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich trennen, sind der Abschluss von einem Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag. So w\u00fcnschenswert dies ist, so sollten Arbeitnehmer sich jedoch auch gewisser Risiken bewusst sein.<!--more--><\/p>\n<p>Denn der Abschluss eines Aufhebungsvertrages kann weitreichende Folgen, insbesondere auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, wie Sonja Reif, Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in unserer Kanzlei, in einem lesenswerten Fachbeitrag mit dem Titel \u201e<a title=\"Risiken f\u00fcr Arbeitnehmer bei Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag\" href=\"http:\/\/www.arbeitsrecht-frankfurt.info\/aufhebungsvertrag-und-abwicklungsvertag-die-risiken-fuer-den-arbeitnehmer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertag: Die Risiken f\u00fcr den Arbeitnehmer<\/a>&#8220; in ihrem Blog zum Arbeitsrecht aufzeigt.<\/p>\n<p>Einen Aufhebungsvertrag schlie\u00dft man, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer ohne vorangehende K\u00fcndigung auf die Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses einigen. Dem Abwicklungsvertrag geht hingegen eine K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber voraus, der Arbeitnehmer erkl\u00e4rt hierin jedoch seinen Verzicht auf eine K\u00fcndigungsschutzklage, ggf. honoriert durch eine <a title=\"Wissenswertes zur Abfindung\" href=\"http:\/\/www.schmidt-kollegen.com\/aktuelles\/rechtsprechung-arbeitsrecht\/311-arbeitsrecht-habe-ich-automatisch-anspruch-auf-eine-abfindung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Abfindung<\/a>.<\/p>\n<p>In beiden F\u00e4llen kommt es jedoch wesentlich auf die individuellen Umst\u00e4nde und die Vertragsgestaltung an, um m\u00f6gliche Konsequenzen beim Bezug von Arbeitslosengeld wie eine Sperrfrist und eine Verk\u00fcrzung der Bezugsanspr\u00fcche zu vermeiden.<\/p>\n<p>Tag-It: Rechtsberatung Arbeitsrecht, Arbeitslosengeld, Sperrfrist, Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag, Abfindung, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, K\u00fcndigung, K\u00fcndigungsschutzklage<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nicht immer endet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis streitig mit einer K\u00fcndigung und m\u00f6glicherweise anschlie\u00dfender K\u00fcndigungsschutzklage als Verfahren vor dem Arbeitsgericht. 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