Gesellschaftsrecht

Mit Beschluss vom 11. Juni 2013 stellt dar Bundesgerichtshof klar: Wird die Kapitalerhöhung einer GmbH durch die Erhöhung des Nennbetrages eines bestehenden Geschäftsanteils ausgeführt, so ist ein Viertel des Erhöhungsbetrages vor der Anmeldung der Kapitalerhöhung beim Handelsregister einzuzahlen. Dies gilt auch, wenn zum Zeitpunkt des Kapitalerhöhungsbeschlusses durch Einzahlungen auf den bestehenden Geschäftsanteil der nach Aufstockung erhöhte Nennbetrag zu einem Viertel gedeckt ist. Weiterlesen „Wirtschaftsrecht, GmbH-Recht: BGH-Beschluss zur Erhöhung des Nennbetrags eines bereits bestehenden Geschäftsanteils“

Zum 1.7.2013 trat eine Verordnung zur Änderung des Ausländerbeschäftigungsrechts in Kraft. Fachkräften aus Drittstaaten, die ihre Berufsqualifikation für die Beschäftigung in Ausbildungsberufen im Ausland erworben haben, wird damit die Zulassung zum deutschen Arbeitsmarkt ermöglicht. Weiterlesen „Arbeitsrecht: Erleichterung bei der Zuwanderung nichtakademischer Fachkräfte“

Ansprüche nach § 51a GmbHG sind nicht pfändbar. Dies Entschied der BGH in einem Beschluss vom 29. April 2013. Sie sind Ausfluss der Gesellschafterstellung und können von dieser nicht getrennt werden, so dass die Pfändung des Geschäftsanteils diese Ansprüche nicht erfassen kann. Weiterlesen „Ansprüche nach § 51a GmbHG sind nicht pfändbar“

Darf ein Arbeitnehmer während seiner Krankschreibung ins Kino gehen? Und wie verhält es sich, wenn einem die Grippe den Urlaub verleidet? Diese und weitere Fragen beleuchtet die Süddeutsche Zeitung in einem Beitrag zum Thema „Arbeitnehmerrechte“ auf ihrer Internetseite. Weiterlesen „Was Arbeitnehmer bei Krankheit beachten sollten“

Die Urlaubszeit steht vor der Tür oder sie hat schon begonnen. Für viele Menschen ist der Urlaub die schönste Zeit im Jahr, Zeit für Familie, Erholung oder Hobbies. Daher bestehen für die Urlaubsplanung auch meist konkrete Vorstellungen und Wünsche. Doch nicht immer wird der Urlaub wie gewünscht genehmigt. Wann kann der Arbeitsgeber Urlaubswünsche seiner Mitarbeiter ablehnen? Und darf er sogar feste Arbeitszeiten in Form von Betriebsferien festschreiben? Weiterlesen „Urlaub und Arbeitsrecht: Wann kann der Arbeitgeber Urlaubswünsche verweigern?“

„Freiwillig ist nicht gleich freiwillig“ titelt Rechtsanwalt Prof. Dr. Martin Reufels in einem aktuellen Beitrag auf dem ArbRB-Blog und führt zwei aktuelle Urteile des Bundesarbeitsgerichtes an, die belegen, dass bei der Aufnahme von Freiwilligkeitsvorbehalten in Arbeitsverträge Vorsicht und Sachverstand gefragt sind. Weiterlesen „Freiwilligkeitsvorbehalte in Arbeitsverträgen“

Der „Ansprechpartner Frankfurt“ (APF) erleichtert Selbstständigen und Unternehmen die Abwicklung der für die Aufnahme einer Unternehmens- oder Dienstleistungstätigkeit in Frankfurt notwendigen Behördengänge, bietet Orientierung und macht ein persönliches Aufsuchen einzelner Behörden sogar überflüssig.

Weitere Infos finden Sie auf der Internetseite der Stadt Frankfurt.

Kostenloses Online-Seminar am 21. Juni 2013, 10.00 Uhr

Zum 1. Februar 2014 erfolgt die Umstellung auf das einheitliche europäische SEPA-Zahlungsverfahren, um den elektronischen Zahlungstransfer in den teilnehmenden Euro-Ländern zu vereinfachen. Dies betrifft auch die Lohnabrechnung und Lohnzahlungen in Unternehmen. Gerade größere Unternehmen sollten frühzeitig mit der Umstellung beginnen, um für die Einführung des SEPA-Verfahrens gerüstet zu sein. Am 21. Juni um 10.00 Uhr bietet der Haufe-Verlag hierzu ein kostenfreies ca. 60-Minütiges Online-Seminar an. Weiterlesen „SEPA – Umstellung Zahlungsverkehr auch im Personalwesen“

Die IHK Frankfurt am Main bietet gemeinsam mit ihrem Arbeitskreis aus Unternehmens- und Transaktionsberatern monatliche Sprechtage zur Unternehmensnachfolge an. Der nächste Sprechtag Unternehmensnachfolge findet am 19.06.2013 statt. Weiterlesen „Beratung zur Unternehmensnachfolge“

Ausnahmesituation: Der Osten und Süden von Deutschland leidet unter dem Hochwasser. Viele Menschen sind betroffen. Aber auch viele helfende Hände versuchen, das Schlimmste abzuwehren oder zumindest den Schaden möglichst klein zu halten. Viele tun dies freiwillig, in ihrer Freizeit oder auch, in Absprache mit ihrem Arbeitgeber, während der Arbeitszeit. Aber wie ist eigentlich der Einfluss von Naturgewalten auf das Arbeitsverhältnis gesetzlich geregelt? Weiterlesen „Land unter: Vom Arbeitsrecht und Hochwasser“