Wie Sie mit 400 Ziegelsteinen den idealen Mitarbeiter finden, egal ob für Buchhaltung, Controlling, Forschung und Entwicklung oder für die Betriebsleitung zeigt die Haufe-Unternehmensgruppe in einem neuen Blogbeitrag.
Aber denken Sie daran, es ist Karneval. Vielleicht sollten Sie die dort aufgeführten Tipps zur Personalauswahl daher nicht ganz so ernst nehmen … Weiterlesen „Erfolgreiche Strategie für die Personalauswahl“
Ein neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 15.05.2012, Az. 3 AZR 11/10 beschäftigt sich mit der Auslegung von Versorgungsvereinbarungen für Betriebsrenten. Ist in diesen festgelegt, dass der Versorgungsfall mit der Vollendung des 65. Lebensjahres eintreten soll, so gehen die Erfurter Richter davon aus, dass damit auf die Regelaltersgrenze für den Renteneintritt abgestellt wird. Weiterlesen „Arbeitsrecht: Auch Betriebsrenten erst mit 67“
Ende 2010 hatte das Bundesarbeitsgericht die wegen Niedriglöhnen in ihren Zeitarbeitstarifverträgen kritisierte Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) für tarifunfähig erklärt. Dies hatte zur Folge, dass die Tarifverträge der CGZP für die Zeitarbeitnehmer nicht mehr galten und sie vielmehr Anspruch darauf hatten, den üblichen Lohn der Arbeitnehmer in den Entleiherunternehmen zu erhalten, der in der Regel weitaus höher als der zuvor tariflich festgelegt war. Weiterlesen „Fast 70 Millionen Euro Rentennachzahlung von Leiarbeitsfirmen“
Das Frankfurter Arbeitsgericht hat die Klage von 3 Fluggesellschaften gegen die Gewerkschaft der Flugsicherung e.V. (GdF) auf Schadensersatz abgewiesen.
Die GdF hatte Anfang August 2012 ihre Mitglieder zum Streik bei den Betrieben der Deutschen Flugsicherung GmbH aufgerufen. Nachdem jedoch der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht Frankfurt und dem Hessische Landesarbeitsgericht in einem einstweiligen Verfügungsverfahren erfolgreich war, wurde der Streik von der GdF kurzfristig abgesagt. Den drei klagenden Fluggesellschaften sind durch Stornierungen der Passagiere sowie Flugverlegungen Schäden entstanden. Das Arbeitsgericht hat dennoch die Klage abgewiesen, da sich die angekündigten Streiks nicht unmittelbar gegen die Fluggesellschaften, sondern vielmehr gegen die Deutsche Flugsicherung GmbH gerichtet hatten, mit der auch der auch der Tarifvertrag besteht.
Weitere Informationen finden Sie unter:
http://ow.ly/edwXK
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat am 05.07.2012, Az: 11 Sa 26/12 entschieden, dass die Befristung eines Arbeitsvertrag eines zur Vertretung angestellten Arbeitnehmers auch dann wirksam ist, wenn der vertretene Arbeitnehmer bereits jahreslang krank ist. Weiterlesen „Befristeter Arbeitsvertrag nach jahrelanger Krankheitsvertretung wirksam“
Das Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Urteil vom 23.08.2012, Az. 8 AZR 285/11 entschieden, dass auch dann ein Entschädigungsanspruch aufgrund einer diskriminierenden Stellenausschreibung nach §§ 7, 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) entstehen kann, wenn der Arbeitgeber auf diese Stellenanzeige hin überhaupt niemanden einstellt. Weiterlesen „Entschädigungsanspruch bei diskriminierender Stellenausschreibung auch wenn niemand eingestellt wird“
Die Betriebsratstätigkeit während des Urlaubes ist Privatsache entschied das Arbeitsgericht Cottbus am 15.08.2012. Grundsätzlich ist es einem Betriebsratsmitglied unzumutbar, seine Betriebsratstätigkeit während des Urlaubes auszuüben. Weiterlesen „Arbeitsrecht: Betriebsratstätigkeit während des Urlaubes ist Privatsache“
Kündigungsberechtigt ist grundsätzlich der Arbeitgeber. Soweit die Theorie. Aber bei juristischen Personen wie z.B. bei der Aktiengesellschaft oder der GmbH stellt sich die Frage, wer denn eigentlich der Arbeitgeber ist, bzw. für ihn auftreten darf. Weiterlesen „Vertretungsbefugnis: Wer darf für den Arbeitgeber Kündigungen aussprechen?“
Für die Beurteilung der Frage, ob eine gegen den Arbeitgeber gerichtete Strafanzeige durch den Arbeitnehmer (Whistleblowing) einen wichtigen Kündigungsgrund bildet, hat eine an den Grundrechten der Beteiligten orientierte umfassende Interessenabwägung unter besonderer Berücksichtigung von Interessen der Allgemeinheit stattzufinden. Weiterlesen „Kündigungsrecht: Strafanzeige eines Whistleblowers kann zur Kündigung führen“
Wer sich bei einem Unternehmen bewirbt, kann keine Fahrtkosten für ein Vorstellungsgespräch erstattet verlangen, wenn er den Termin gar nicht wahrgenommen hat. Weiterlesen „Vorstellungsgespräch: Wer nicht erscheint, bekommt auch keine Fahrtkosten erstattet“